WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
永利汇
当前位置:首页 > 永利汇

永利汇:事假由用人单位根据工作情况和劳动者实际情况决定是否准予休假

时间:2021/4/16 7:26:27   作者:   来源:   阅读:89   评论:0
内容摘要:员工如何请假才是“正确的工作方式”?单位如何合理行使虚假理赔核准权?上海奇方律师事务所律师李华平表示,对于病假、丧假等,符合条件的员工只要办理了法定休假手续,用人单位应当予以批准;对于婚假、年假、探亲假等,原则上只要符合条件的员工已履行法定休假手续,用人单位也有义务安排,但双方可以协商合理的休假时间。事假由用人单位根据...
员工如何请假才是“正确的工作方式”?单位如何合理行使虚假理赔核准权?上海奇方律师事务所律师李华平表示,对于病假、丧假等,符合条件的员工只要办理了法定休假手续,用人单位应当予以批准;对于婚假、年假、探亲假等,原则上只要符合条件的员工已履行法定休假手续,用人单位也有义务安排,但双方可以协商合理的休假时间。事假由用人单位根据工作情况和劳动者实际情况决定是否准予休假。然而,如果员工确实有正当理由请假,雇主也应批准或视其为事假。

李华平说,如果孩子有义务支持和支持他们的父母,如果员工确实需要去医院照顾他们的父母情况危急,如果单位领导人不经过事实调查和不与员工协商解决问题,他们会轻率地不赞成。以他缺勤、违反请假手续、未履行善意关爱义务为由解除劳动合同,未免过于苛刻。但是,如果员工的亲属病危,员工需要请半年的假陪他去医院,这超出了请假的合理范围,双方应另找解决办法。

在另一起案件中,李某在上海一家公司工作了30多年,并与该公司签订了无固定期限的劳动合同。去年5月6日,李军借口到外地参加婚宴,请了一天假。5月7日晚上,他以5月8日无法通过微信返回的理由向领导请假2天。联检组认为,没有法定理由要求休假,也没有遵守休假程序。根据规定,公司以李某未办理书面请假手续,连续旷工6天为理由,解除劳动合同。李以公司非法解除劳动合同为由申请仲裁。

相关评论
本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下(永利皇宫app下载注册